用語解説更新日：2026-05-22 用語 · 職場環境・配慮 · 職場環境・配慮

集団分析とは？意味・根拠・試験で押さえるポイント

集団分析について、定義・根拠・試験での押さえ方をまとめます。集団分析は、職場環境・配慮分野で頻出の用語です。集団分析は、ストレスチェックの結果を個人名でなく職場・部署単位で整理し、職場環境改善に活用する手法です。本記事では意味、試験での出題の仕方、混同しやすい点を整理します。

この記事の信頼性について

執筆	メンタルヘルス二種マスター編集部（学習用語、過去問の復習導線、試験ガイドを整理する編集チーム）
確認	メンタルヘルス二種マスター編集部（公開前に公式情報、法令情報、サイト内の関連ページとの整合性を確認）
事実確認日	2026-05-22
主な参照元	試験のご紹介（公式）公開試験受験要項（公式）公式テキスト（公式）

この記事では、集団分析の基本的な意味を確認し、頻出ポイントや注意点を使って試験で迷いやすい部分を整理できます。読み終えたら、関連用語と過去問を合わせて確認し、知識を選択肢で使える状態に近づけてください。

集団分析は、ストレスチェックの結果を個人名でなく職場・部署単位で整理し、職場環境改善に活用する手法です。

集団分析は、ストレスチェック結果を個人名でなく職場・部署単位で整理し、仕事のストレス判定図などを用いて職場環境改善に活用する手法です。個人結果の開示・同意・不利益取扱い禁止とは目的が異なります。

労働安全衛生規則

誤り：①判定図は個人診断のみ、②調査票の種類が法律で指定、③集団分析結果も本人同意が必要（集団結果は同意なく事業者へ提供可能な場合あり）。

集団分析と個人結果の取扱いを同一と考える;ストレスチェックで使用する調査票が法令で固定と思い込む;判定図を個人の面接指導判断のみに使う

「集団分析」は職場環境・配慮の重要語。定義→誰が何をするか→連携先の順で覚えると整理しやすい。

集団分析とは何ですか？

集団分析は、ストレスチェックの結果を個人名でなく職場・部署単位で整理し、職場環境改善に活用する手法です。

集団分析は試験でどのように問われますか？

ストレスチェック制度全体の問題とセットで、集団分析の目的・ツールが問われます。

集団分析を学習するときの注意点は？

単語だけでなく、ラインケア・安全配慮・専門職連携の流れの中で意味を確認してください。数値や義務の有無は法令改正で変わる場合があるため、受験前に公式情報も確認してください。

集団分析は、メンタルヘルス・マネジメント検定II種の学習で押さえたい用語です。制度、数値、義務の有無は年度や法令改正で変わることがあるため、受験前には公式情報も確認してください。

注意：本ページは学習用の要点整理です。出題範囲・法令・公式見解は変更される場合があります。本番前には必ず試験実施団体や法令原文などの公式情報を確認してください。