分野別対策更新日：2026-05-19

職場での自殺念慮・自殺対策｜管理監督者が取るべき行動

「聞いてはいけない」「一人で抱え込む」は誤りです。安全確保と専門連携のバランスが問われます。

この記事の信頼性について

執筆	メンタルヘルス二種マスター編集部（メンタルヘルス・マネジメント検定II種向けの学習コンテンツを整理する編集チーム）
確認	公式情報確認担当（公開前に公益財団法人日本産業衛生協会の公式ページ・受験要項と照合）
事実確認日	2026-05-19
主な参照元	試験のご紹介（公式）公開試験受験要項（公式）公式テキスト（公式）
独自メモ	職場での自殺念慮・自殺対策｜管理監督者が取るべき行動

自殺念慮を示す部下にどう対応すべきか、正誤の判断基準を知りたい。

否定せず傾聴し、孤立させない。ただし専門的危機介入は一人で完結させません。緊急時は医療・警察・危機介入窓口等の連携が必要です。

安全な場所・時間の確保、傾聴、専門窓口（産業医・EAP・医療機関・いのちの電話等）への連携。上司個人の判断だけで終わらせない。

「気のせい」「弱いから」「家族に言え」だけで片付ける、責める、秘密を軽く扱うなど。選択肢問題で不適切フレーズが出ます。

職場復帰・環境調整・再発予防と接続します。関係者への情報共有は同意と必要最小限です。

いのちの電話、こころの健康相談統一ダイヤル、産業医、職場復帰支援など用語集で確認してください。

自殺の話は聞かない方がよいですか？

傾聴し、専門連携するのが適切な方向です。聞かない、は誤りになりやすいです。

必ず家族に連絡しますか？

状況・同意・緊急度によります。無条件に家族へ詳細開示が正解とは限りません。

管理監督者が治療できますか？

できません。医療・専門機関への連携が必要です。

ジャンル	分野別対策
タグ	自殺予防 / 危機対応 / ラインケア

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