メンタルヘルス・マネジメント検定II種の出題範囲【公式テキスト第6版の7領域】

1出題は公式テキスト第6版に準拠

II種の出題は、大阪商工会議所の公式テキストに準拠します。現在の出題の正本は第6版です。

範囲を捉えるうえでの前提は次のとおりです。

• 出題の基準は公式テキスト第6版
• 7つの領域から幅広く出される
• 市販書は公式テキストの内容を補う位置づけ

市販のテキストや問題集を使う場合も、迷ったら公式テキストの記述に戻るのが安全です。公式テキストは改訂されることがあり、版が変わると範囲や表現も更新されます。学習前に、使う教材が最新版に対応しているかを確認してください。

27領域の全体像（前半：基礎と職場環境）

7領域は、基礎から実践へと段階的に並んでいます。前半は、ラインケアの土台となる基礎知識と職場環境の見方です。

前半の領域は次のとおりです。

• メンタルヘルスケアの意義と管理監督者の役割
• ストレスおよびメンタルヘルスに関する基礎知識
• 職場環境等の評価および改善の方法
• 個々の労働者への配慮

ここでは、なぜラインケアが必要か、ストレスがどう心身に影響するか、職場の環境をどう評価し改善するかを学びます。用語の定義を正確に押さえることが、後半の実践領域の理解につながります。

37領域の全体像（後半：相談・連携・復職）

後半は、実際に部下を支える場面での対応を扱います。相談の受け止め方から、専門家との連携、復職支援までが対象です。

後半の領域は次のとおりです。

• 労働者からの相談への対応（話の聴き方や助言の方法）
• 社内外資源との連携
• 心の健康問題をもつ復職者への支援の方法

ここは事例問題になりやすい範囲です。管理監督者が一人で判断せず、産業医や社内外の専門家につなぐ流れを理解しておきます。手順を場面とセットで覚えると、選択肢の正誤を見分けやすくなります。

4法令の基準日と範囲の捉え方

7領域には、労働に関する法令や指針も含まれます。法令は改正されることがありますが、出題にはルールがあります。

範囲を捉えるときの注意点は次のとおりです。

• 法令はその年度の基準日時点の内容で出題される
• 改正直後は新旧どちらが基準かを確認する
• 細かな条文より制度の趣旨と役割を優先して理解する

枝葉の暗記に走るより、各領域の中心となる考え方を押さえる方が得点につながります。基準日や改正の扱いは、公式の案内で確認してください。

5範囲で失点しないための版の確認

範囲のズレによる失点は、版の確認で防げます。古い教材で学ぶと、現在は問われない内容に時間を使ってしまいます。

版を確認するときの手順は次のとおりです。

• 公式テキストが第6版に更新されているか確認する
• 市販書が第6版対応と明記されているか見る
• 中古の教材は版と発行年を必ずチェックする

最新版かどうかは、学習を始める前に確認するのが鉄則です。範囲の改訂情報は公式サイトで告知されるため、申込前にもう一度見ておくと安心です。

6よくある質問

記事の基本情報

公式情報の確認

公式情報の確認：メンタルヘルス・マネジメント検定II種の最新情報は、試験のご紹介（公式）などの公式情報を必ず確認してください。本人に割り当てられた試験会場は受験票の表記が正本です。