重要度 C
ジョンソン（Johnson）
ジョンソンは、ストレスや社会的支援に関するモデルの文脈で出る研究者名です。メンタルヘルス・マネジメント二種では、基礎・役割分野の用語として、意味・根拠・似た用語との違いをセットで押さえると理解しやすくなります。
ひとこと
ジョンソンは、ストレスや社会的支援に関するモデルの文脈で出る研究者名です。
試験で押さえるポイント
- 試験では、要求度・コントロール・支援の関係を問う選択肢に注意します。
- 支援が高い職場ではストレス反応が緩和されやすい、という流れで押さえると判断しやすくなります。
- 試験では、定義の丸暗記よりも、ラインケア・セルフケア・産業保健スタッフ等との役割分担に置いて判断することが重要です。
- 選択肢では、管理監督者が医学的診断をする記述や、本人の性格だけを原因にする記述が誤りになりやすいです。
定義
Johnsonは、仕事の要求度、仕事のコントロール、社会的支援を組み合わせて職場ストレスを捉える考え方と関連して扱われます。職場のストレスは仕事量だけでなく、裁量や上司・同僚の支援によっても変わる点を理解します。職場では、用語の意味だけでなく、誰が対応し、どの情報を共有し、どの専門職につなぐかまで確認します。実務では、用語を単独で覚えるのではなく、ラインケア・安全配慮・専門職連携の流れに置いて確認します。
試験で押さえる
試験では、要求度・コントロール・支援の関係を問う選択肢に注意します。支援が高い職場ではストレス反応が緩和されやすい、という流れで押さえると判断しやすくなります。試験では、定義の丸暗記よりも、ラインケア・セルフケア・産業保健スタッフ等との役割分担に置いて判断することが重要です。選択肢では、管理監督者が医学的診断をする記述や、本人の性格だけを原因にする記述が誤りになりやすいです。
よくある確認ポイント
ジョンソン（Johnson）とは何ですか？
ジョンソンは、ストレスや社会的支援に関するモデルの文脈で出る研究者名です。Johnsonは、仕事の要求度、仕事のコントロール、社会的支援を組み合わせて職場ストレスを捉える考え方と関連して扱われます。職場のストレスは仕事量だけでなく、裁量や上司・同僚の支援によっても変わる点を理解します。職場では、用語の意味だけでなく、誰が対応し、どの情報を共有し、どの専門職につなぐかまで確認します。実務では、用語を単独で覚えるのではなく、ラインケア・安全配慮・専門職連携の流れに置いて確認します。
ジョンソン（Johnson）は試験でどう押さえればよいですか？
試験では、要求度・コントロール・支援の関係を問う選択肢に注意します。 支援が高い職場ではストレス反応が緩和されやすい、という流れで押さえると判断しやすくなります。