メンタルヘルス・マネジメント二種の科目一覧・出題範囲｜7章41トピックを整理
メンタルヘルス・マネジメント二種は、管理監督者向けのラインケアを中心に、基礎知識、職場環境改善、相談対応、社内外資源との連携、復職支援まで幅広く出題されます。このページでは学習計画を立てやすいよう、科目一覧を章別に整理します。
章別サマリー
まずは7章の全体像を確認しましょう。頻出度5が多い章は、用語暗記だけでなく事例対応までセットで押さえるのがおすすめです。
| 章 | 章タイトル | トピック数 | 頻出度5 | 頻出度3 | 頻出度1 |
|---|---|---|---|---|---|
| 第1章 | メンタルヘルスケアの意義と管理監督者の役割 | 10 | 5 | 5 | 0 |
| 第2章 | ストレスおよびメンタルヘルスに関する基礎知識 | 5 | 2 | 2 | 1 |
| 第3章 | 職場環境等の評価および改善の方法 | 4 | 3 | 1 | 0 |
| 第4章 | 個々の労働者への配慮 | 6 | 3 | 3 | 0 |
| 第5章 | 労働者からの相談への対応 (話の聴き方、情報提供および助言の方法等) | 6 | 4 | 2 | 0 |
| 第6章 | 社内外資源との連携 | 4 | 4 | 0 | 0 |
| 第7章 | 心の健康問題をもつ復職者への支援の方法 | 5 | 2 | 1 | 2 |
優先して確認したい頻出トピック
- 第1章 安全配慮義務と労働安全衛生法
- 第1章 メンタル不調と労働災害・過重労働防止
- 第1章 メンタルヘルスケアが企業にもたらす意義
- 第1章 方針・計画の策定とマネジメント
- 第1章 ラインケアの進め方と重要性
- 第2章 職場におけるストレスの特徴
- 第2章 障害者に関する法律（差別解消・雇用促進）
- 第3章 ストレスを生む職場環境の要因
- 第3章 職場のストレス評価方法
- 第3章 管理監督者による職場環境改善の進め方
- 第4章 部下のストレスサインを見逃さない
- 第4章 注意すべきストレス要因とその予防
- 第4章 職場でできるサポート
- 第5章 相談を受ける際の基本姿勢
- 第5章 不調の早期発見と見えにくさへの理解
- 第5章 不調が疑われる部下への傾聴の仕方
- 第5章 専門家・医療機関への橋渡し
- 第6章 社内のサポート資源（産業保健スタッフ等）
頻出度・重要度は学習計画用の目安です。公式テキストや公式サイトの出題範囲と合わせて確認してください。
科目一覧（41トピック）
| 章 | 章タイトル | トピック | 頻出度 | 重要度 |
|---|---|---|---|---|
| 第1章 | メンタルヘルスケアの意義と管理監督者の役割 | 働く人のストレスとメンタルヘルスケアの必要性 | 3 | 3 |
| 第1章 | メンタルヘルスケアの意義と管理監督者の役割 | 法的規制の枠組み（公法・私法） | 3 | 3 |
| 第1章 | メンタルヘルスケアの意義と管理監督者の役割 | 安全配慮義務と労働安全衛生法 | 5 | 5 |
| 第1章 | メンタルヘルスケアの意義と管理監督者の役割 | メンタル不調と労働災害・過重労働防止 | 5 | 5 |
| 第1章 | メンタルヘルスケアの意義と管理監督者の役割 | 職場のハラスメント | 3 | 3 |
| 第1章 | メンタルヘルスケアの意義と管理監督者の役割 | ストレスチェック制度と関連法 | 3 | 3 |
| 第1章 | メンタルヘルスケアの意義と管理監督者の役割 | メンタルヘルスケアが企業にもたらす意義 | 5 | 5 |
| 第1章 | メンタルヘルスケアの意義と管理監督者の役割 | 方針・計画の策定とマネジメント | 5 | 5 |
| 第1章 | メンタルヘルスケアの意義と管理監督者の役割 | 適切な労働時間の管理 | 3 | 3 |
| 第1章 | メンタルヘルスケアの意義と管理監督者の役割 | ラインケアの進め方と重要性 | 5 | 5 |
| 第2章 | ストレスおよびメンタルヘルスに関する基礎知識 | ストレスの基本概念と健康障害のしくみ | 3 | 3 |
| 第2章 | ストレスおよびメンタルヘルスに関する基礎知識 | 職場におけるストレスの特徴 | 5 | 5 |
| 第2章 | ストレスおよびメンタルヘルスに関する基礎知識 | メンタルヘルス不調とは何か | 3 | 3 |
| 第2章 | ストレスおよびメンタルヘルスに関する基礎知識 | 発達障害・心身症と正しい向き合い方 | 1 | 1 |
| 第2章 | ストレスおよびメンタルヘルスに関する基礎知識 | 障害者に関する法律（差別解消・雇用促進） | 5 | 5 |
| 第3章 | 職場環境等の評価および改善の方法 | ストレスを生む職場環境の要因 | 5 | 5 |
| 第3章 | 職場環境等の評価および改善の方法 | 職場のストレス評価方法 | 5 | 5 |
| 第3章 | 職場環境等の評価および改善の方法 | 管理監督者による職場環境改善の進め方 | 5 | 5 |
| 第3章 | 職場環境等の評価および改善の方法 | 改善策の効果を評価する | 3 | 3 |
| 第4章 | 個々の労働者への配慮 | 部下のストレスサインを見逃さない | 5 | 5 |
| 第4章 | 個々の労働者への配慮 | 注意すべきストレス要因とその予防 | 5 | 5 |
| 第4章 | 個々の労働者への配慮 | 過重労働の防止と対処方法 | 3 | 3 |
| 第4章 | 個々の労働者への配慮 | 職場でできるサポート | 5 | 5 |
| 第4章 | 個々の労働者への配慮 | 個人情報・プライバシーへの配慮 | 3 | 3 |
| 第4章 | 個々の労働者への配慮 | 管理監督者自身のセルフケア | 3 | 3 |
| 第5章 | 労働者からの相談への対応 (話の聴き方、情報提供および助言の方法等) | 相談を受ける際の基本姿勢 | 5 | 5 |
| 第5章 | 労働者からの相談への対応 (話の聴き方、情報提供および助言の方法等) | 不調の早期発見と見えにくさへの理解 | 5 | 5 |
| 第5章 | 労働者からの相談への対応 (話の聴き方、情報提供および助言の方法等) | なぜ管理監督者が話を聴くのか | 3 | 3 |
| 第5章 | 労働者からの相談への対応 (話の聴き方、情報提供および助言の方法等) | 不調が疑われる部下への傾聴の仕方 | 5 | 5 |
| 第5章 | 労働者からの相談への対応 (話の聴き方、情報提供および助言の方法等) | 専門家・医療機関への橋渡し | 5 | 5 |
| 第5章 | 労働者からの相談への対応 (話の聴き方、情報提供および助言の方法等) | 緊急時・危機的状況への対応 | 3 | 3 |
| 第6章 | 社内外資源との連携 | 社内のサポート資源（産業保健スタッフ等） | 5 | 5 |
| 第6章 | 社内外資源との連携 | 社外のサポート資源 | 5 | 5 |
| 第6章 | 社内外資源との連携 | 医療機関の種類と適切な選び方 | 5 | 5 |
| 第6章 | 社内外資源との連携 | 社内外との連携が必要な理由と方法 | 5 | 5 |
| 第7章 | 心の健康問題をもつ復職者への支援の方法 | 休業者の職場復帰を支援する | 5 | 5 |
| 第7章 | 心の健康問題をもつ復職者への支援の方法 | 職場復帰の流れ：ステップ１〜３ | 3 | 3 |
| 第7章 | 心の健康問題をもつ復職者への支援の方法 | 職場復帰の流れ：ステップ４・５とプライバシー保護 | 1 | 1 |
| 第7章 | 心の健康問題をもつ復職者への支援の方法 | 職場復帰支援で気をつけること | 5 | 5 |
| 第7章 | 心の健康問題をもつ復職者への支援の方法 | 治療しながら働き続けるための支援 | 1 | 1 |