事業場内外の資源の活用と連携

メンタルヘルスケアは、社内の資源と社外の資源を組み合わせて進めることが現実的で効果的である。事業場内の資源としては、産業医が職場巡視などで状況を把握し、健康確保に必要な意見を事業者に述べる役割を担う。事業者はその意見を尊重して就業上の措置に反映する。保健師・看護職は産業医と連携して健康相談や保健指導、関係者との調整など日常的できめ細かな支援を担い、衛生管理者も健康管理の実務や職場巡視を通じてメンタルヘルスに関わる。事業場外の資源としては、EAP（従業員支援プログラム）が個別相談に加えて管理監督者へのコンサルテーションや教育研修などを担う。また、精神保健福祉センターや保健所などの行政機関、小規模事業場であれば産業保健総合支援センターや地域産業保健センターなども活用できる。外部機関を選ぶ際は、支援の質に加え、守秘（プライバシー保護）の体制や社内との連携のしやすさを踏まえて選定する。社内で対応しきれない専門的な事項は抱え込まずに外部へつなぎ、社内外が役割を分担して連携することで、限られた体制でも実効性のある支援が可能になる。

産業保健・社内外資源の論述は、(1)社内外の組み合わせ、(2)産業医、(3)保健師等、(4)外部資源（EAP・行政・地域センター）、(5)外部選定の観点、(6)つなぐ姿勢、が軸。中小企業という設問設定を踏まえ、地域産業保健センター等の小規模事業場向け資源に触れると設問にかみ合う。各資源を名前だけでなく役割とともに書くことがポイント。